Аутстаффинг персонала - вывод работников за штат компании

Почему Вам стоит воспользоваться нашими услугами аутстаффинг персонала?

1. Штраф за 1 нарушение миграционного законодательства – от 400 000 рублей от 1 200 000 рублей. Если Ваш кадровый специалист допустит небольшую ошибку, это может стоить Вам бизнеса. По договору аутстаффинга эти риски ложатся полностью на нас.
2. Законодательство РФ регулярно обновляется, ФНС и Трудовая постоянно вносят корректировки, Вы можете просто не успеть вовремя адаптироваться и в дальнейшем получить штрафы и лишнюю головную боль. При работе с нами всем этим занимается наш юридический отдел.
3. Затраты на отчисления в государственный бюджет составляют коэф. 1,5 А это означает, что за каждый 1 рубль зарплаты Вы платите 50 копеек, что непростительно дорого. При работе с нами Вы сможете снизить эту цифру до 37% и заниматься развитием бизнеса без лишних затрат.

Оптимизируя функции управления кадровым ресурсом фирмы в процессе обслуживания заказчика на основе заключенного соглашения на аутстаффинг, мы уменьшаем расходы на содержание персонала, уменьшаем нагрузку на службы ОК, бухгалтерии, снижаем риски возникновения проблем с надзорными органами.

Аутстаффинг попользуется спросом по многим причинам, например если нужно установить более длительный испытательный срок. Фактически это помогает понять, подходит ли привлеченный персонал и действительно ли его присутствие является необходимым. Компания заказчик может решить основные проблемы управления кадрами, персонал на аутстаффинге значительно облегчают документооборот, сдачу отчетности и других вопросов связанных с работниками. Договорные отношения сотрудничества между аутстаффером и заказчиком — по факту работодателем оформляются по договору о предоставлении работников.

Договор аутстаффинга персонала

Официальное оформление соглашения предусматривает обязательное заключение договора между заказчиком и агентством-аутстаффером. Аутстаффер в свою очередь, заключает трудовые соглашения с принимаемыми работниками.

В соглашении об аутстаффинге обязательно прописывается следующая информация:

• целевое назначение заключаемого соглашения;
• квалификация, количество, другие требования к работникам;
• срок действия договора;
• место, где выполняется работа (реальные рабочие места);
• порядок приемки оказанных (выполненных) работ/услуг;
• условия оплаты;
• срок действия договора;
• гарантии для сторон, в том числе для работников;
• дополнительные условия;
• реквизиты обеих сторон, заключивших договор.

В приложениях к договору могут содержаться поименные списки сотрудников на аутстаффинге, виды и сроки работ, тарифная сетка. Сроки предоставления сотрудников по соглашению другому работодателю не может превышать более 9 месяцев. На все время действия проекта, за ним закрепляется отдельный персональный менеджер аутстафера.

Законодательные ограничения услуги

Предоставлять аутстафинг могут только:

• Аффилированные лица
• Аккредитованные частные агентства 

Услугу аутстаффинг персонала оказывает только аккредитованное юридическое лицо. Также следует при заключении договора следует обратить внимание на обязательные для сторон правила:

• Зарплата сотрудников на аутстаффинге, не может быть ниже, чем у работников организации в которой они работают по той же специальности.
• Сотрудники передаваемые для работ, связанных с вредными и опасными условиями, в обязательном порядке получает компенсацию.
• Срок использования внештатного заемного труда для принимающей стороной не более 9 месяцев.
• Количество сотрудников, передаваемых заказчику для выполнения работ, не может превышать 10% от общей численности, штата компании.

 Аутстаффинг запрещен полностью в случаях:

• Для выполнения работ, которые отнесены к I и II классу опасности, имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
• Привлечение персонала в качестве экспедиторов, членов экипажей морских судов, судов смешанного плавания.
• В качестве замены работников, участвующих в забастовке.
• Для работ при простое производства организации.
• Нахождение организации заказчика в процессе банкротства.
• Когда в организации введен неполный рабочий день с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

В каких регионах России Вы можете оформить персонал на аутстаффинг?

Компания Staff Line Group оказывает услуги по всем городам России. Мы работаем с компаниями Федерального уровня, что позволяет нам расширять свою географию, работать удалённо в любой точке нашей необъятной страны и открывать новые филиалы под наших партнёров. Мы оказываем помощь в управление кадрами в любой сфере бизнеса. Предлагаем готовые решения. Все обязанности возлагаем на себя. Придерживаемся соглашения о конфиденциальности.

В договоре с работником обычно указывают минимальную заработную плату для снижения расходов. МРОТ по регионам отличается, поэтому расходы на вывод персонала за штат по договору аутстаффинга персонала также будет отличаются. Аутстаффинг персонала с российским гражданством и иностранного сотрудника не сильно отличаются по стоимости, но расходы в отличаться из-за уровня заработной платы, с которой перечисляются налоговые взносы за персонал. Вознаграждение аутсорсинговой компании может быть фиксированным или зависеть от суммы расходов на работника. Положитесь на компанию « Staff Line Group » - мы надежный партнер в сфере легитимной оптимизации трудовых отношений с персоналом. Предлагаем воспользоваться услугами работников на аутстаффинге, оформите заявку на вывод сотрудника за штат на сайте либо позвоните по телефону. Узнать подробнее о работниках на аутстаффинге удобно у наших специалистов по телефону или отправив заявку. Мы предоставим ответ на ваши вопросы об аутстаффинге. Обращайтесь!

Наши контакты:7(495) 922-79-91